風雅の里上野では、大分県介護ロボット普及推進センターさんの伴奏支援を受けて、『働きやすい職場づくり委員会』を立ち上げました。

略して、『働づく委員会』です。

正直なことを書きますと、開設から１５年以上が経過していますので、機械浴が老朽化するなど色々な設備のリニューアルが必要となっています。

また、就業規則などの規定にも、時代の流れとともに変更していきたい内容（例えば、定年の年齢引き上げなど）があったりします。

それが、働く人の大変さに繋がっていたり、喜びが少なくなる状況にも繋がっていたり、・・・と思います。

そこで、２０２４年２月２２日に伴奏支援を開始して、これから職場を良くしていこうという活動をスタートさせたわけです。

この伴奏支援では、今職場が抱えている課題を抽出して、課題を分析し、これからの業務の改善に繋がるように原因を深掘りしていきます。

この深堀の作業が結構大変で、原因を【深掘り】できることがとっても重要なのです。

例えば、『忙しい』という課題があったとします。

では、その原因は？？　といったときに、『人がいないから』というのが原因と考えたとします。

では、なぜ『人がいない』？？　『人がいないと感じる？』と、どんどん深掘りしていくわけです。

それを単純に、『人がいないから、人がいればいいやん。そしたら、問題は解決する！！』と考えるわけにはいかないのです。

と、そんな取り組みを開始したのです。

これ、実際に取り組んだ施設さんの体験を研究発表として伺ったことがありますが、簡単にはいかず大変な思いをした分、涙が出るほどの達成感があったようです。

『業務を改善しよう』『変わっていこう』という取り組みは、『大きく変わろう』とするわけですから、『大変 』なわけです。

さあ、リーダーたちがこんがらがっています。

そろそろ支援者に相談するようです。

まだ肌寒い日もあったり、あたたかい日もあったりの今日この頃。

ここ数日、『今日は少人数ならお花見に行ける！』と職員で毎日お花見外出を企画しました。

写真の日は少し肌寒い日でしたが、あたたかくして風に吹かれながら桜の花をゆっくり眺められました。

皆さん久しぶりの外出で、最初は『行きたくない！』と言った方も、行ってしまうと『ああ、本当に来てよかった』と、とっても喜ばれていらっしゃいました。

今日も寒いですね～～～

大分ではあまり雪が積もることはありませんが、デイサービスの職員は念のための

『タイヤチェーン装着講習』を行いました。

大雪の日はデイサービスを休止するかと思いますが、日中にたくさん雪が降り、ご

利用者様を自宅までお送りできない、なんてことがないように装着実習です。

女性職員も参加して、初めてのチェーン装着に四苦八苦しました。

寒い中での講習でしたが、皆んな一生懸命です。

時間は掛かりましたが、コツをマスターしたようです。

私たちは今、JKAの補助事業を使わせていただいて新しい入浴設備の導入を検討しているところです。

JKA補助事業、今年まで知らなかったのですが、こんな素晴らしい補助事業があったなんて何ともありがたい！！

インターネット申請が締め切り間近にもかかわらず、最後まで『最高の入浴とは』を追求しています。

締め切りを明々後日に控えて、どの福祉機器で見積もりを提出するのか（当然、それによって申請内容が変わります）を体感しながら検討しました。

今回の体験者は、ユニットリーダー１名。夜勤明けに体験してくれました。

デイサービスのリーダーも送迎から戻ってきて駆けつけてくれました。

そうだった！！

私たちの施設は『ノーリフティングケア』に取り組んでいるのに、入浴方法はシャワー浴の機器のみだった。。。

天井走行リフト＋トロリーバスという選択もあるじゃないか！！

と、トロリーバスの入浴体験。

これが意外に良かったらしく、この提案も申請内容に採用することになりました。？

さあ、申請に間に合うか？！

第１５回　令和５年度『大分県高齢者福祉施設等実践研究大会』に職員２名が参加しました。

コロナ禍で開催がなかなかできず、久しぶりに開催されましたが、各施設の研究発表の内容がとても濃くて、それぞれの施設が色んな取り組みをしているのが分かりました。

会場の外では、なんとあの『ケアカルテ』を体験できるようになっていて、未体験の職員が『ハナスト』を体験。

『うわぁ～、これ凄い！！』

『これなら、忘れずに記録できる！！』

『事故も起こらない！！』

と、　素直に大感動　していました。

こういうのは、凄く嬉しいですね～

素直に『感動』できるって大切ですね。

彼はきっと大ものになります。